人力资源

平等、多样性和包容

OD体育官网采取积极措施,为学生提供一个包容的环境, 2010年《OD体育官网》中规定的公共部门平等义务.

在格林尼治大学,OD体育官网重视平等, 多元化和包容性(EDI),并采取积极措施为学生提供包容的环境, 员工及访客,不论年龄, 残疾, 性别re-assignment, 婚姻或民事伴侣关系, 怀孕或产妇, race, 宗教或信仰(非信仰), 在2010年《OD体育官网》的公共部门平等义务中概述的性别和性取向.

性别薪酬差距报告

OD体育官网已经发布了性别收入差距报告.

大学, 所有员工超过250人的雇主都必须公布并报告性别薪酬差距的具体数字.

平等、多样性和包容战略

格林尼治大学商定的平等目标是:

  1. 改进系统,以监测和报告与《OD体育官网》规定的教职员工和学生中九个受保护群体相关的数据
  2. 推广大学平等的价值观和行为, 通过分享最佳实践实现多元化和包容性, 意识和学习
  3. 通过OD体育官网对平等和多样性认证的承诺,支持大学在全国前50名大学中的定位

The 《OD体育官网》 是格林尼治大学致力于促进平等的宣言吗, 多样性和包容性是大学的核心. OD体育官网相信,有一个明确的 平等和多样性政策声明 为教职员和学生提供的服务,加强了OD体育官网对大学社会所有成员应表现出的价值观和行为的期望. 该政策概述了大学将采取措施鼓励员工, 学生及到访港大的访客须:

  • 任何时候都要尊重他人, 促进一个没有各种欺凌和骚扰的环境.
  • 积极劝阻歧视性行为或做法.
  • 参与培训和学习机会,使他们能够采用最佳实践.

EDI年报

包含日历

包容是大学的核心价值观. 为了支持OD体育官网的社区,OD体育官网很自豪有一个 在线日历 促进, 是为了纪念, 并颂扬OD体育官网员工的多样性, 学生和伙伴通过提供信仰信息, 节日, 仪式, 文化与福祉.

OD体育官网希望所有员工和学生都能从这个日历中受益:

  • 它提供关于日期的重要每日信息, 假期和节日可以被标记,将使你参与事件或以自己的方式庆祝
  • 鼓励自我学习和个人发展
  • 支持多元化、文化和平等培训计划
  • 促进整个大学的多元化意识.

请注意,列出的日期并不详尽,OD体育官网欢迎对重要日期提出建议,以便OD体育官网明年考虑. 另外, 值得注意的是,一些宗教节日的日期是估计的,可能会因国际差异或闰年而有所不同.

如有建议或意见,请发电子邮件 equality@my.vacancies.wilmingtonhop.com

影响均等分析(IEA)

平等分析是一种发现政策、功能、实践、程序或规定和组织范围决策的文件是否充分考虑(有意识的思考)2010年平等法案的方法.

建议的政策、职能、程序、做法或规定对不同群体的学生和教职员有不同的影响,需要考虑可能受影响群体/人士的经历和情况.

平等分析将提供一种系统的方法来确保OD体育官网的法律义务得到履行,也提供一种实际的方法来检查与平等相关的人可能产生的影响.

IMPACT平等分析提供了一个有用的RISK工具,可以通过六个简单步骤识别和解决歧视问题:

I-tem M-apping P-review A-ssess C-alculate T-he末期

IMPACT相等性分析模板、指南和程序

支持covid - 19的平等分析

培训资源

课程概述

OD体育官网有两个在线培训模块可供大学生和工作人员完成.  这些培训模块有助于建立承认平等的信心, 每天练习的多样性和包容性.

实践中的平等、多样性和包容性在线培训包括两门课程:

认证和特许

  • 雅典娜天鹅
  • 残疾有信心
    • 该大学已被重新认证为残疾信心雇主2级, 在对工作和养老金部发布的一系列声明和行动进行自我评估之后. 残疾人信心计划正在发起一场变革运动, 鼓励雇主以不同的方式看待残疾,并采取行动改善OD体育官网的招聘方式, 留住和发展残疾人.

      OD体育官网接下来的步骤是评估并制定一项有针对性的行动计划,以提高OD体育官网在第二级的地位. 准备和准备在2025年成为残疾自信的3级领导者,与OD体育官网的“这是OD体育官网的时间战略”和OD体育官网的愿望保持一致,即获得所有主要EDI机构的认可, 这将要求该大学得到同行的认可, 它的地方社区和残疾人, 同时对外部挑战持开放态度,并支持其他用人单位增强对残疾人的信心.
  • 人力资源卓越研究
  • 石墙职场平等指数
  • 心理健康大学
    • 格林尼治大学是Mind的基础合作伙伴 精神健康大学计划. 这测试了一种以预防干预为重点的全大学方法. 大学工作人员还被授权参加心理健康冠军和同伴支持者计划. 该方案支持各大学履行《OD体育官网》. 作为2030年战略的一部分,大学将努力实现 大学精神卫生宪章 学生的思想. 如需进一步信息,请联系查理·艾伦.
  • 种族平等宪章
  • 可持续发展目标
    • 大学很荣幸能为 联合国可持续发展目标. 可持续发展目标5(性别平等)和可持续发展目标10(减少不平等现象)对OD体育官网很重要,OD体育官网努力改进OD体育官网的工作. OD体育官网也意识到,单靠OD体育官网自己无法做到这一点,通过OD体育官网的伙伴关系,OD体育官网将加快和改进OD体育官网的工作(为可持续发展目标17(目标伙伴关系)作出贡献)。.

多元化网络和群体

LGBT+员工社区

格林尼治大学 LGBT+员工社区 倡导LGBT相关平等的积极发展 & 大学内的多元化支持和代表性. 该大学是石墙多样性冠军计划的骄傲成员,也是石墙同性恋学位的特色, 女同性恋指南, 高等教育机构的同性恋和双性恋学生.

残疾员工社区

这所大学有一个成立的 残疾员工社区 适用于学术和专业领域的员工. 这个员工社区的目的是提供一个安全的, 支持和保密的论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect members of staff with disabilities across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对残疾多样性和包容性的认识,并为大学的政策和实践提供意见.

残疾指定联系人(DNC)

大学在每个学院和部门都有一个建立的工作人员网络,作为当地的联系人. 他们为有残疾的学生提供支持, 特殊学习困难, 精神健康或长期健康状况.

如需更多信息,请联系 p.mcfarlane@my.vacancies.wilmingtonhop.com 或者西蒙娜·默奇(Simone Murch)的高级平等、多元化和包容官员 s.j.murch@my.vacancies.wilmingtonhop.com

BAME员工网络

这所大学有一个成立的 黑人、亚洲人和少数民族(BAME)员工网络 适用于学术和专业领域的员工. 这个员工网络的目的是提供一个安全的, 支持和保密的论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect members of staff from BAME groups across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对BAME平等和包容的认识,并为大学的政策和实践提供意见.

女职员网络

A 女职员网络 是由大学为学术和专业人员设立的. 这个员工网络的目的是提供一个安全的, 支持和保密的论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect female members of staff the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对性别平等和包容的认识,并对大学的政策和实践作出贡献.

受保护的特点

2010年《OD体育官网》巩固了过去45年发展起来的平等立法. 它取代了九项法规, 包括1970年的《OD体育官网》, 《OD体育app官网下载》以及其他100多项立法.

2010年《OD体育官网》涵盖了九个受保护的特征:

  1. Age
  2. 残疾
  3. 变性
  4. 婚姻与民事伴侣关系
  5. 怀孕与生育
  6. Race
  7. 宗教信仰(包括无信仰)
  8. Sex
  9. 性取向

有关受保护特征的详细信息,请访问此链接: www.equalityhumanrights.com/en/equality-act/protected-characteristics

EDI战略,政策,报告和指导

收集平等度数据

在未来几年,OD体育官网的目标是成为平等、多样性和包容性的行业领导者.

OD体育官网要求您随时更新您的Horizon个人信息,并通过OD体育官网的其他系统和调查共享信息. 你提供的资料有助OD体育官网改善支援,并为教职员和学生量身定制服务.

研究表明,当存在可信的双向关系时,分享平等数据对每个人都有好处. 在OD体育官网, OD体育官网赞赏员工和学生数据共享的水平, 是指将个人和敏感信息从一个人传递给另一个人. 细节可以是分享你的名字,也可以是宗教、信仰或性取向等非常私人的信息.

OD体育官网, OD体育官网精心管理所有信息, 以保密的方式, 并在某种程度上促进分享信息的好处,这样你就可以做出明智的选择. OD体育官网会按照OD体育官网规定的数据收集指引来做到这一点, 储存和使用包括遵守 保护资料法例.

作为高等教育机构, 作为2010年《OD体育官网》公共部门平等义务(PSED)的一部分,OD体育官网被要求公布数据,以:

  • 每年至少展示一次OD体育官网是如何遵守PSED的.
  • 至少每四年拟订和公布平等目标.

除了, 您在Horizon中持有的信息将作为HESA员工记录的一部分与HESA共享.g. 你的出生日期). 如果您不愿意分享与残疾有关的个人信息, 种族, 变性, 宗教或信仰, 性别认同和/或性取向, 请电子邮件 equality@my.vacancies.wilmingtonhop.com.

更广泛的平等数据收集

OD体育官网收集OD体育官网的工作人员和学生的平等数据,并在高等教育生命周期的关键阶段分析这些信息. 这有助于加深对OD体育官网的员工和学生的了解.

HE报告中的LGBT+文化

这所大学资助了一项 新颖的研究. 这是与LGBT+和盟友社区共同设计的, 旨在探索格林尼治大学LGBT+员工的生活经历.

调查结果表明,新工作人员总的来说有积极和支持性的经历, 但在彻底改变之前,还有进一步的工作要做, 尤其是在高等教育领域. 该报告提供了一份建议清单——既有一般性的,也有具体的——可以帮助改善LGBT+群体的处境.

高等教育中的LGBT文化

有关本研究数据的更多信息, 请与本研究的首席研究员联系, Assoc. Panagiotis Pentaris教授在 P.Pentaris@my.vacancies.wilmingtonhop.com

其他电子数据交换报告

OD体育官网的报告将向大家介绍过去几年在促进平等和促进良好关系方面取得的重大成就和发展.

2013-14

进一步的报告

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平等、多样性和包容委员会会议记录

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